Was passiert bei Austritt aus dem Unternehmen oder Sondersitutionen (z.B. Elternzeit,...) während des Leasingzeitraumes? – Help Center | Moovster Mobility Manager

Eine vorzeitige Beendigung der Überlassung und damit eine vorzeitige Rückgabe des Fahrrades innerhalb der vereinbarten 36 Monate Laufzeit ist grundsätzlich nicht möglich.

Solltest Du jedoch während der Vertragslaufzeit aus dem Unternehmen ausscheiden, weil Du z.B. Dein Arbeitsverhältnis kündigst, oder zu einer anderen Gesellschaft wechselst, die kein JobRad anbietet, so endet die Überlassung vorzeitig. Dein Arbeitgeber unterscheidet hier zwischen den folgenden Kategorien:

Kategorie	Sachverhalt	Vorgehensweise
n.a.	Teilzeit in Elternzeit Pflegetage (max. 10 Tage) Arbeitsunfähigkeit innerhalb 42 Tage LFZ Erwerbsminderungsrente auf Zeit wenn in TZ bezahlt mit Tätigkeit bei deinem Arbeitgeber	Der Leasing- bzw. Überlassungsvertrag läuft weiter.
n.a. Netto- Abzug	Mutterschutz (bezahlt) Elternzeit bis einschließlich 3 Monate Pflegezeit bis einschließlich 3 Monate	Der Leasing- bzw. Überlassungsvertrag läuft weiter. Weiterführung mit manueller Anpassung des Prozesses durch EGS. Bei Abrechnung wird die eigtl. Umwandlungsrate auf Netto- Abzug umgestellt. Solltest Du länger als drei Monate kein Gehalt beziehen und einer der folgenden Kategorie 3- Gründe auf Dich zutreffen: Elternzeit länger 3 Monate Pflegezeit länger 3 Monate Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monate außerhalb der LFZ Dann besteht die Möglichkeit den Vertrag über einen Nettoabzug weiterzuführen. Sollte dies gewünscht sein, bitten wir Dich uns zu kontaktieren.
1 Umschreibung	Versetzung innerhalb deines Arbeitgebers/ Gesellschaftswechsel zu Tochtergesellschaft, die in SAP abgerechnet wird und Fahrrad-Leasing (mit exakt dem gleichen Leasingrahmenvertrag) anbietet	Der Leasing- bzw. Überlassungsvertrag läuft weiter. Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist nicht möglich. Leasing- und Nutzungsüberlassungsverhältnis werden auf den neuen AG des Mitarbeiters übertragen.
3 Vorzeitige Vertrags-beendigung Mein JobRad fällt unter die Kategorie 3. Was bedeutet das?	Austritt des MA ohne Eigenkündigung Tod des Mitarbeiters Volle Erwerbsunfähigkeit Austritt - Kündigung durch Arbeitgeber Gesellschaftswechsel zu Tochtergesellschaft, die in SAP abgerechnet wird und Fahrrad-Leasing nicht anbietet Vorruhestand Expat (Entsendung) Elternzeit länger 3 Monate Pflegezeit länger 3 Monate Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monate außerhalb der LFZ Grenzgänger Pfändung	Der Mitarbeiter erhält die Möglichkeit das Fahrrad zu kaufen. Sofern der Mitarbeiter das Kaufangebot nicht an nimmt, kann er das Fahrrad zurückgeben. Eine Weiterführung des Leasing bzw.Überlassungsvertrages ist nicht möglich. Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist die Folge. Das Fahrrad kann durch den Mitarbeiter gekauft werden (sofern der Dienstleister dem Mitarbeiter ein Kaufangebot unterbreitet) oder vorzeitig zurückgegeben werden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, der dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Leasing bzw. Überlassungsvertrags und der Nutzungsüberlassung ergibt. Bei Eintritt eines Falles innerhalb der ersten sechs Monate ist eine Einzelfallbetrachtung durch den Arbeitgeber/Moovster gemeinsam mit dem Mitarbeiter erforderlich.
4 Vorzeitige Vertrags-beendigung Mein JobRad fällt unter die Kategorie 4. Was bedeutet das? das?	Austritt - Kündigung durch Arbeitnehmer	Der Mitarbeiter erhält ein Ablöseangebot von JobRad und muss das Fahrrad übernehmen. Eine Weiterführung des Leasing- bzw. Überlassungsvertrages ist nicht möglich. Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist die Folge. Das Fahrrad muss durch den Mitarbeiter gekauft werden (sofern der Dienstleister dem Mitarbeiter ein Kaufangebot unterbreitet). Der Mitarbeiter ist verpflichtet, der dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Leasing bzw. Überlassungsvertrags und der Nutzungsüberlassung ergibt. Bei Eintritt eines Falles innerhalb der ersten sechs Monate ist eine Einzelfallbetrachtung durch den Arbeitgeber/Moovster gemeinsam mit dem Mitarbeiter erforderlich.

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