Bei einer Kategorie 3 ist eine Weiterführung des Leasingvertrages nicht möglich. Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist die Folge.
Hier sollte einer der folgenden Gründe auf Dich zutreffen:
- Austritt des MA ohne Eigenkündigung
- Tod des Mitarbeiters
- Volle Erwerbsunfähigkeit
- Austritt - Kündigung durch Arbeitgeber
- Gesellschaftswechsel zu Tochtergesellschaft, die in SAP abgerechnet wird und Fahrrad-Leasing nicht anbietet
- Vorruhestand
- Expat (Entsendung)
- Elternzeit länger 3 Monate
- Pflegezeit länger 3 Monate
- Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monate außerhalb der LFZ
- Grenzgänger
- Pfändung
Das sind jetzt Deine Optionen:
- Nutzerwechsel
- Kauf
- Rückgabe
- Nutzerwechsel:
Als betroffner/e Mitarbeiter*in hast Du die Möglichkeit bei Moovster einen Nutzerwechsel des Fahrrades auf eine/n Kollegen/in zu beauftragen, was für die Abwicklung einmalig 75EUR kostet, sofern der Nutzerwechsel erfolgreich ist. D.h. konkret ein Kollege/in übernimmt das Fahrrad und den Leasingvertrag und tritt in alle Rechte und Pflichten an Deine Stelle. Wenn Du einen Nutzerwechsel beauftragen möchtest, dann schreibe einfach eine kurze Email an support@allianz.moovster.com
Voraussetzungen für den Nutzerwechsel sind folgende:
- Kollegin/e arbeitet in gleicher Konzerngesellschaft und ist berechtigt am Programm teilzunehmen
- Kollegin/e hat das Limit der erlaubten Fahrräder noch nicht erreicht
- Du und die/der das Fahrrad übernehmende Kollegin/e haben uns die entsprechenden Unterlagen vollständig ausgefüllt zurückgesendet bis 28ten des aktuellen Monats damit der Wechsel zum 1. des übernächsten Monats stattfinden kann. Die Unterlagen, die den Nutzerwechsel vertraglich regeln, erhältst Du von uns bei Interesse an einem Nutzerwechsel gesondert zugesendet
- die Bearbeitungsgebühr pro Nutzerwechsel beträgt 75EUR und wird zurückerstattet sofern der Nutzerwechsel nicht erfolgreich sein sollte
Ein Beispiel: Du möchtest dein Leasing zum 01.02.2023 durch uns bei Jobrad auf einen anderen Nutzer umschreiben lassen? Dann benötigen wir die o.g. Informationen und Dokumente bis spätestens 28.12.2022 damit wir das bei Jobrad in Auftrag geben können.
Sofern das für Dich eine Option darstellt, dann gib uns bitte eine kurze Rückmeldung per Email.
- + 3.Kauf oder Rückgabe
Alternative zum Nutzerwechsel kannst Du (im Falle des Todes Deine Erben) das Fahrrad entweder kaufen oder zu den Bedingungen, die in Deinem Überlassungsvertrag geregelt sind zurückgeben. Für die genannten Optionen erhältst Du demnächst von JobRad ein Übernahmeangebot bzw. die Unterlagen mit allen weiteren Infos zum Prozess. Auf Basis dieser Unterlagen kannst Du Dich dann entscheiden. Der/die Mitarbeiter*in ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Leasing bzw. Überlassungsvertrags und der Nutzungsüberlassung ergibt.
ACHTUNG WICHTIG!
Sollte die nicht wirksam gewordene Vertragsübernahme (Nutzerwechsel) im Zusammenhang mit einer vorzeitigen Beendigung (Kategorie 3) stehen wird der bisherige Vertragspartner vorsorglich drauf hingewiesen dass das von Jobrad bereits vorliegende Angebot zum Kauf oder der Rückgabe des Jobrades innerhalb der darin gesetzten Frist angenommen werden muss. Eine Hemmung / Unterbrechung dieser Frist scheidet im Fall der nicht wirksam gewordenen Vertragsübernhame aus d.h ein Nutzerwechselbegehren oder die Beantragung einer Vertragsübernahme hat keinen Einfluss auf die im Angebot gesetzte Frist von Jobrad.
Tritt der Fall nach einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten ein, wird zusätzlich eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 10% des Kaufpreises fällig. Du bist verpflichtet, diesen Betrag in voller Höhe zu erstatten.
Solltest Du länger als drei Monate kein Gehalt beziehen und einer der folgenden Gründe auf Dich zutreffen:
- Elternzeit länger 3 Monate
- Pflegezeit länger 3 Monate
- Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monateaußerhalb der LFZ
dann besteht ggf. die Möglichkeit den Überlassungsvertrag weiterzuführen, indem Du uns kurz per Email an support@allianz.moovster.com folgendes mitteilst (am Einfachsten Du kopierst den folgenden Teil einfach in Deine Antwort):
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Hiermit bestätige ich, dass der Überlassungsvertrag weiterlaufen soll und ich zur Kenntnis genommen habe, dass alle Raten die außerhalb meiner Lohnfortzahlung anfallen, entweder weiterhin solange angesammelt werden und dann aus dem Nettolohn getilgt werden, sobald ich wieder Lohn erhalte, bzw. dass mir diese vorgenannten Raten außerhalb meiner Lohnfortzahlung ggf. durch meinen Arbeitgeber in Rechnung gestellt werden. Weiterhin nehme ich zur Kenntnis, dass in dem Zeitraum ohne Lohnfortzahlung keine Bruttolohnwandlung möglich ist.
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Sofern wir diese Nachricht von Dir erhalten haben und wir den Vorgang mit Deinem Arbeitgeber geprüft haben, kümmern wir uns um alles, damit Dein Vertrag weiterläuft und geben Dir natürlich auch die entsprechende Rückmeldung dazu. Du musst dann nichts weiter machen.