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Mein JobRad fällt unter die Kategorie 4. Was bedeutet das?

  • Aktualisiert

Bei einer Kategorie 4 ist eine Weiterführung des Leasingvertrages nicht möglich. Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungszeit ist die Folge.

  • Austritt (Kündigung durch den Mitarbeiter)

 

Das sind jetzt Deine Optionen:

  1. Nutzerwechsel
  2. Kauf

 

  1. Nutzerwechsel:

Als betroffner/e Mitarbeiter*in hast Du die Möglichkeit bei Moovster einen Nutzerwechsel des Fahrrades auf eine/n Kollegen/in zu beauftragen, was für die Abwicklung einmalig 75EUR kostet, sofern der Nutzerwechsel erfolgreich ist. D.h. konkret ein Kollege/in übernimmt das Fahrrad und den Leasingvertrag und tritt in alle Rechte und Pflichten an Deine Stelle. Wenn Du einen Nutzerwechsel beauftragen möchtest, dann schreibe einfach eine kurze Email an support@allianz.moovster.com

Voraussetzungen für den Nutzerwechsel sind folgende:

 

  • Kollegin/e arbeitet in gleicher Konzerngesellschaft und ist berechtigt am Programm teilzunehmen
  • Kollegin/e hat das Limit der erlaubten Fahrräder noch nicht erreicht
  • Du und die/der das Fahrrad übernehmende Kollegin/e haben uns die entsprechenden Unterlagen vollständig ausgefüllt zurückgesendet bis 28ten des aktuellen Monats damit der Wechsel zum 1. des übernächsten Monats stattfinden kann. Die Unterlagen, die den Nutzerwechsel vertraglich regeln, erhältst Du von uns bei Interesse an einem Nutzerwechsel gesondert zugesendet
  • die Bearbeitungsgebühr pro Nutzerwechsel beträgt 75EUR und wird zurückerstattet sofern der Nutzerwechsel nicht erfolgreich sein sollte

Ein Beispiel: Du möchtest dein Leasing zum 01.02.2023 durch uns bei Jobrad auf einen anderen Nutzer umschreiben lassen? Dann benötigen wir die o.g. Informationen und Dokumente bis spätestens 28.12.2022 damit wir das bei Jobrad in Auftrag geben können.

 

 Sofern das für Dich eine Option darstellt, dann gib uns bitte eine kurze Rückmeldung per Email.

 

  1. Kauf

Alternativ erhälst Du ein Ablöseangebot von JobRad um das Fahrrad zu übernehmen. Das Fahrrad muss durch den/die Mitarbeiter*in gekauft werden. Dafür erhältst Du demnächst von JobRad ein Übernahmeangebot. Der/die Mitarbeiter*in ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Leasing bzw. Überlassungsvertrags und der Nutzungsüberlassung ergibt.

 

ACHTUNG WICHTIG!

Sollte die nicht wirksam gewordene Vertragsübernahme (Nutzerwechsel) im Zusammenhang mit einer vorzeitigen Beendigung (Kategorie 4) stehen wird der bisherige Vertragspartner vorsorglich drauf hingewiesen dass das von Jobrad bereits vorliegende Angebot zum Kauf des Jobrades innerhalb der darin gesetzten Frist angenommen werden muss. Eine Hemmung / Unterbrechung dieser Frist scheidet im Fall der nicht wirksam gewordenen Vertragsübernhame aus d.h ein Nutzerwechselbegehren oder die Beantragung einer Vertragsübernahme hat keinen Einfluss auf die im Angebot gesetzte Frist von Jobrad.

Tritt der Fall nach einer Laufzeit von weniger als zwölf Monaten ein, wird zusätzlich eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 10% des Kaufpreises fällig. Du bist verpflichtet, diesen Betrag in voller Höhe zu erstatten.

 

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